完善职业技能等级设置体系，畅通技能人才职业发展通道。“新八级工”制度营造有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，力争培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良的产业工人队伍。

       2022年3月，《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》印发，将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工——形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列。

       实施一年多来，技能人才感受到哪些变化？各地和相关企业的政策落实情况如何？

       “新八级工”更符合产业和人才发展需要

       扎根道岔维修岗位19年，重庆轨道集团员工张杰带领团队完成30余项科技创新和技研任务，使设备故障率下降50%以上。2022年，他成为集团首位特级技师。“早在12年前，我就取得了高级技师证书，但那时又喜又忧，忧的是年纪轻轻技能等级就到顶了，以后发展怎么办？”“新八级工”制度的实施，让张杰和同事们看到了希望，“大家都想再上一层楼，争取在技术攻关、发明创造方面发挥更大作用。”

       “新八级工”制度实施一年多来，许多像张杰一样的技术工人，突破职业“天花板”，当上特级技师、首席技师；许多初出茅庐的职校学生打开了事业发展新天地。

       与“老八级工”制度更强调技能人才对单台设备的操作能力不同，如今，制造业自动化、数字化、智能化的普及，对技能人才的综合性、融合性要求更高。再加上技能人才文化水平普遍提升，因此，在原有高级工的基础上，逐步增设了技师、高级技师、特级技师、首席技师等级。同时，为加强企业生产和职业教育的联系，在初级工之下增设学徒工，有利于推进产教融合，帮助年轻技能人才成长。

       在湖北省黄冈市，中能建建筑集团的学徒工王森今年刚毕业，却已经在当地的生活垃圾焚烧发电项目现场工作了近一个年头。管道安装、设备调试、数据测算……技术人员手把手教，王森成长迅速。在王森看来，“新八级工”制度新设学徒工，让他拥有更坚实的职业起点，“通过顶岗实习，我获得更多锻炼机会，能提前一年训练技能，在以后的发展晋升中更有底气。”

       不断完善职业技能等级认定机制

       前不久，在合肥长丰9F燃机项目现场，90后焊工王振宇头戴防护罩，手持电焊枪，和11名同事一道比拼焊接技能。技能比武表现将影响他的职业技能等级认定。

       “顺利的话，这次我能从中级工升级到高级工。”王振宇说。作为安徽省首批技能人才自主评价试点单位，中能建建筑集团建立了专业考评队伍。目前，集团认定工种达140多个，已有396人取得技能等级证书。

       “从理论水平，到工作业绩，再到品德作风，我们已建立一套相对完善的职业技能考评体系。”中能建建筑集团相关负责人曹宗保说，未来公司还将在数字化、自动化、智能化等方面补齐技能人才短板。

       据介绍，“新八级工”制度实施以来，已有江苏、安徽、重庆等近20个省份组织企业开展特级技师、首席技师评聘工作，还有中国船舶、中国石油、中国石化等一批企业积极开展技能人才自主评价。

（编辑：周文晶）